Index égalité hommes femmes = 87 / 100

Avec la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Elle repose notamment sur le calcul et la publication obligatoires de l’index égalité femmes-hommes dans les entreprises de plus de 250 salariés (2019) et de plus de 50 salariés (2020). 

L’index, calculé sous forme d'une note sur 100, se compose de 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle:

1. écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)

2. écart du taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes (20 points)

3. écart du taux de promotions entre femmes et hommes (15 points)

4. pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (10 points)

5. nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise (10 points)  

Si la somme obtenue est inférieure à 75 points, l’employeur a 3 ans pour mettre en place des actions correctrices. Passé ce délai, il encourt une pénalité financière. ABN AMRO Commercial Finance est fier de publier un score de 87 sur 100. Ce résultat très positif nous positionne directement en conformité avec le minimum imposé par la loi et témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.  Ce score traduit notre engagement et notre mobilisation, depuis de nombreuses années, dans la lutte contre les inégalités professionnelles. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour franchir de nouvelles étapes en tant qu'employeur engagé et responsable.