Diversité et Inclusion

Pour y parvenir, nous avons divisé notre approche en trois piliers distincts. Il y a avant tout la PRISE DE CONSCIENCE : Il s'agit de nous éduquer, de créer un meilleur niveau de compréhension et d'éliminer certains préjugés inconscients qui peuvent nous freiner. Nous développons des opportunités d'apprentissage en collaboration avec nos partenaires de l'OAA afin de sensibiliser nos collègues à la valeur de la diversité et de l'inclusion. Il y a ensuite la RESPONSABILISATION : Nous sommes convaincus que les personnes les mieux placées pour influencer ce mouvement sont celles qui sont les plus touchées. Leurs histoires, leurs perspectives et leurs expériences détermineront la façon dont nous abordons ces domaines de travail et ce que nous ferons ensuite. Le groupe de réflexion D&I (Diversity & Inclusion) au sein d'ABF est un groupe d'ambassadeurs qui se réunissent pour discuter des perspectives internes et externes, et pour remettre en question notre approche et faire des suggestions. Enfin, nous avons l'ENGAGEMENT, où nous créons un changement de processus pour permettre une rupture dans notre façon de faire les choses. Cela commence par le recrutement, en veillant à ce que les candidats et les jurys d'entretien soient diversifiés, afin que nous puissions évaluer les nouveaux collègues sous un angle différent. Cela nous permet également de définir les compétences qui profiteraient à ABF, au-delà des compétences techniques qui sont souvent les premières à être prises en compte.